Nyansattes organisasjonssosialisering : perspektiver og læringsstrategier

Cathrine Filstad
Bok Bokmål

Originaltittel	[ Nyansattes organisasjonssosialisering ]

Omfang	1 fil (180 sider) : illustrasjoner
Opplysninger	1. e-bokutgave tilsvarer 2. trykte utgave 2017. - Organisasjonen må tilrettelegge for nyansattes læring og være seg bevisst hva som er organisasjonens, lederens, kollegenes og den nyansattes ansvar i organisasjonssosialiseringen. Det er det denne boken handler om: hvordan organisasjonssosialisering og organisasjonslæring gir grunnlag for å forstå nyansattes læringsprosesser. Og hvordan nyansatte tilegner seg nødvendig kunnskap og kompetanse. Den nyansattes læring er prosesser i praktisk arbeid, gjennom å løse arbeidsoppgaver individuelt eller i samarbeid med kolleger, i tillegg til kurs og annen formell trening. Nyansattes læringsprosesser er derfor både individuelle, sosiale, kulturelle og situasjonsavhengigfe. Boken er teoretisk, forskningsbasert, med mange eksempler fra praksis. Cathrine Filstad er professor i organisasjon og ledelse ved Handelshøyskolen BI og professor II ved Universitetet i Tromsø. Hun har ph.d. i organisasjonssosialisering, organisasjonslæring og kompetanseledelse fra Aarhus School of Business, Danmark.
Emner	Arbeidstakarar Arbeidstakere Bedriftsorganisasjon Læring Personalutvikling
Dewey	658.3124
ISBN	9788245031218

Biblioteksøk