Arbete i motvind: relationella och emotionella processer i arbetslivet och under sjukskrivning


Lena Ede
Bok Svensk 2020

Utgitt
Karlstad : Karlstads universitet , 2020
Omfang
94 s.
Opplysninger
Doktoravhandling, med artikler. Delarbeid 1. Managing Organized Insecurity: The Consequences for Care Workers of Deregulated Working Conditions in Elderly Care 2. Working part-time for the sake of health 3. Unresolved conflicts and shaming processes: risk factors for long-term sick leave for mental-health reasons. - Denna avhandling i socialt arbete studerar hur arbetstagare påverkas av organisationsförändringar och andra arbetsrelaterade processer som kan föranleda psykisk ohälsa och sjukskrivning, samt hur det är att vara sjukskriven med en psykiatrisk diagnos av stressrelaterad karaktär. Det är angelägna frågor att studera mot bakgrund av den samhällsomvandling som inleddes i början på 1990-talet med omfattande förändringar inom arbetslivet och socialpolitiken, speciellt då det råder brist på fördjupad kunskap utifrån arbetstagares och sjukskrivnas perspektiv. För att förstå avhandlingens övergripande bidrag, arbete i motvind, som något mera än en individuell upplevelse, måste den kontext som individen lever inom inkluderas i analysen. Känslan av att arbeta i motvind uppkommer genom att tvingas arbeta mot sin övertygelse och härbärgera motstridiga känslor när institutionella och strukturella villkor för lönearbetet och sjukförsäkringen förändrats och försämrats och blir till hinder för att förverkliga egna krav på kvalitet och trovärdighet. Dessa motstridiga känslor kan leda till emotionell dissonans som om den inte löses upp riskerar att leda till ohälsa och sjukskrivning. Arbete i motvind tar sig uttryck på olika sätt som redovisas i avhandlingens fyra delstudier.
Emner
ISBN
978-91-7867-159-5

Bibliotek som har denne