Ny jobb : hvordan gi nyansatte en god start i organisasjonen
Ingvild Sagberg
Bok Bokmål 2017
Digital utgave: Søke-URL
| Annen tittel | |
|---|---|
| Utgitt | Oslo : Universitetsforlaget , cop. 2017
|
| Omfang | 134 s. : figur, tabell
|
| Opplysninger | «Ny jobb» handler om hvorfor starten på et ansettelsesforhold er så viktig og, ikke minst, hva man kan gjøre for at den skal bli god. Det er lett å tenke at en ansettelsesprosess er fullført når den best egnede personen har takket ja til stillingen, og arbeidskontrakten er signert. Men egentlig har prosessen bare så vidt begynt. Det er først når den nye medarbeideren begynner i jobben at man finner ut hvor godt han eller hun fungerer i denne virksomheten. I starten av et arbeidsforhold foregår det en gjensidig utprøvingsprosess, der mulighetene er store til å gjøre ansettelsen vellykket. En god start gjør en stor forskjell. Og hvor god starten blir, kan virksomheten i stor grad påvirke. Solid fundamentert i teori og spekket med gode råd og eksempler, bør denne boken bli obligatorisk lesning for ledere, ansatte i personalavdelinger og andre som får ansvar for nyansatte.
|
| Emner | Bedriftsledelse
Bedriftsøkonomi Kolleger(anvendt psykologi) Ledelse Vis mer... Personalforvaltning
coaching - personalforvaltning opplæring opplæring(personalforvaltning) Arbeidsliv : (NO-TrBIB)HUME09123 Arbeidsmiljø : (NO-TrBIB)HUME09132 Arbeidstakere : (NO-TrBIB)HUME21407 Feedback Human Resource Management Industrial and Organizational Psychology Job Satisfaction Kolleger : (NO-TrBIB)HUME23783 Occupational Adjustment Person Environment Fit Personaladministrasjon : (NO-TrBIB)HUME19924 Personnel Recruitment Personnel Training Role Perception Self-Efficacy Technology Work Teams Arbeidstakere(personalforvaltning) (bedriftsøkonomi) - Opplæring Personalutvikling Personalutvikling(bedriftsøkonomi) Ansettelse((NO-TrBIB)HUME09124) opplæring nyansatte personalforvaltning hr rekruttering |
| Dewey | |
| ISBN | 9788215029757
|
