Arbeid hjemmefra, helse og arbeidsmiljø : en systematisk kunnskapsoppsummering
Lise Fløvik... et a l.
Bok Norsk 2021
| Utgitt | Oslo : Statens arbeidsmiljøinstitutt , 2021
|
|---|---|
| Omfang | 68 s.
|
| Opplysninger | Kort oppsummert: Det har betydning om ordningen med hjemmekontor er frivillig eller ikke. Valgfrihet gir økt jobbtilfredshet. Hjemmekontor kan ha negativ effekt på balansen mellom arbeid og fritid. Tidligere studier har vist at når denne balansen forstyrres, øker risikoen for både fysiske og psykiske helseplager og tanker om å bytte jobb. Å kunne veksle mellom arbeid hjemmefra og arbeid i virksomhetens lokaler ser ut til å være gunstigere enn å jobbe hjemmefra mesteparten av uka. Hjemmekontor kan føre til en opplevelse av isolasjon, fordi man mister ressurser, utviklingsmuligheter og profesjonell støtte. Dette kan igjen gi lavere produktivitet, mindre utnyttelse av kompetanse, økt stress og høyere turnover. Noen arbeidstakere opplever høyere jobbtilfredshet og produktivitet på hjemmekontor. Dette gjelder i første rekke dem som har komplekse, konsentrasjonskrevende arbeidsoppgaver eller oppgaver som krever lite samarbeid med andre. Arbeidstakere som har mer rutinepregede eller samarbeidskrevende oppgaver, opplever ikke høyere jobbtilfredshet eller produktivitet på hjemmekontor.
|
| Emner |
