om denne boka:
Usikkerhet og økt konkurranse i arbeidslivet medfører krav til endring og omstilling og nye organisasjons- og ledelsesformer. I en kunnskapspreget økonomi er medarbeidernes intellektuelle kapasitet, kompetanse og motivasjon en vesentlig forutsetning for organisasjonenes suksess. Utviklingen i arbeidslivet krever derfor en aktiv og fremtidsrettet ivaretakelse av personaloppgavene i en virksomhet.
Personaladministrasjon - teori og praksis har hittil solgt mer enn 20 000 eksemplarer. Boken, som er den mest omfattende innføringsbok om personaladministrasjon på norsk, er nå revidert og oppdatert. Boken setter fagområdet i et historisk og organisatorisk perspektiv, og definerer og beskriver hensikt, prinsipper og praktiske fremgangsmåter. Den er både lærebok og oppslagsbok, godt egnet ved undervisningen i faget ved universiteter og høgskoler, nyttig for linjeledelsen i dens daglige arbeid med ulike personaladministrative problemstillinger og for tillitsvalgte som ofte stilles overfor personalproblemer.
Rigmor E. Grimsø, som også er forfatter av Rekruttering og utvalg av medarbeidere - og arbeidssøkers valg av arbeidsgiver (Gyldendal Akademisk 2004), er magister i kognitiv psykologi. Hun har mange års praksis fra næringslivet, blant annet som personaladministrator. Hun har dessuten undervist i personaladministrasjon i mer enn tjue år, som amanuensis ved Norges Handelshøyskole og som dosent ved Sjøkrigsskolen.
Usikkerhet og økt konkurranse i arbeidslivet medfører krav til endring og omstilling og nye organisasjons- og ledelsesformer. I en kunnskapspreget økonomi er medarbeidernes intellektuelle kapasitet, kompetanse og motivasjon en vesentlig forutsetning for organisasjonenes suksess. Utviklingen i arbeidslivet krever derfor en aktiv og fremtidsrettet ivaretakelse av personaloppgavene i en virksomhet.
Personaladministrasjon - teori og praksis har hittil solgt mer enn 20 000 eksemplarer. Boken, som er den mest omfattende innføringsbok om personaladministrasjon på norsk, er nå revidert og oppdatert. Boken setter fagområdet i et historisk og organisatorisk perspektiv, og definerer og beskriver hensikt, prinsipper og praktiske fremgangsmåter. Den er både lærebok og oppslagsbok, godt egnet ved undervisningen i faget ved universiteter og høgskoler, nyttig for linjeledelsen i dens daglige arbeid med ulike personaladministrative problemstillinger og for tillitsvalgte som ofte stilles overfor personalproblemer.
Rigmor E. Grimsø, som også er forfatter av Rekruttering og utvalg av medarbeidere - og arbeidssøkers valg av arbeidsgiver (Gyldendal Akademisk 2004), er magister i kognitiv psykologi. Hun har mange års praksis fra næringslivet, blant annet som personaladministrator. Hun har dessuten undervist i personaladministrasjon i mer enn tjue år, som amanuensis ved Norges Handelshøyskole og som dosent ved Sjøkrigsskolen.
