Job satisfaction and person-centred care in nursing homes : a study exploring job satisfaction in nursing homes in relation to factors associated with person-centred care
Tove Karin Vassbø
Bok Engelsk 2022
| Utgitt | Oslo : University of Oslo, Faculty of medicine , 2022
|
|---|---|
| Omfang | 1 b.
|
| Opplysninger | Stabilitet blant personalet forventes å øke den samlede kompetansen og bidra til kvaliteten på omsorgen i sykehjem. Høy jobbtilfredshet gjør at færre ønsker å slutte, eller faktisk slutter i jobben i sykehjem. Studier har antydet en positiv sammenheng mellom jobbtilfredshet og personsentrert omsorg, som handler om at omsorgen ikke styres av rutiner og praktiske oppgaver, men av den enkelte beboers ønsker og behov. I sin avhandling Job satisfaction and person-centred care in nursing homes - A study exploring job satisfaction in nursing homes in relation to factors associated with person-centred care, undersøkte Tove Karin Vassbø og medarbeidere sammenhengen mellom jobbtilfredshet og personsentrert omsorg. Studien ble gjennomført blant pleiepersonell på sykehjem i Australia, Norge og Sverige. Resultatene viste at jobbtilfredshet har sammenheng med følgende faktorer assosiert med person-sentrert omsorg: å arbeide i et miljø preget av fellesskap og hverdagslighet, å få støtte fra organisasjonen og miljøet til å utføre personsentrert omsorg, samt å oppleve få etisk vanskelige situasjoner i jobben. Å arbeide på en personsentrert måte betydde at pleierne kunne møte den enkelte beboers uttrykte ønsker og behov og at de arbeidet mot felles mål i samarbeidende team. Med utgangspunkt i modellen «Thriving at work» ble betydningen av å jobbe personsentrert fortolket som at pleiepersonalet opplevde trivsel på jobben, en tilstand der en opplever vitalitet og læring. Å jobbe personsentrert representerer dermed et tiltak som kan øke jobbtilfredshet blant pleiepersonell i sykehjem. Generelt understreker studien betydningen av å utvikle kunnskap om arbeidsmiljøet i sykehjem og skape arbeidsplasser der pleiepersonell kan realisere sine jobbverdier for å fremme arbeidsglede og trivsel.
|
| Emner |
